Le portage salarial est un statut à part qui permet de travailler en toute indépendance tout en conservant le statut de salarié.
Le principe est simple : vous exercez votre activité d’indépendant, vous trouvez vos clients et réalisez vos missions, puis une société de portage salarial s’occupe de la facturation et du versement de votre salaire. Cette première étape est cruciale pour les travailleurs indépendants dans l’âme qui souhaitent se lancer dans cette aventure du portage. Le choix de la société de portage a en effet son importance sur le bon développement de votre activité. Vous trouverez ici les éléments à prendre en compte pour bien choisir votre société de portage.
La transformation du chiffre d’affaires en revenu net et la transparence financière
Premier critère à prendre en compte lors du choix d’une société de portage salarial : la transformation du chiffre d’affaires en revenu net. Comprenez comment l’entreprise détermine le montant des charges sociales et des frais de gestion prélevés sur votre chiffre d’affaires (généralement entre 5% et 15%). Les sociétés de portage appliquent en effet un pourcentage qui peut varier selon différents critères : chiffre d’affaires réalisé, niveau de services rendu, etc. Un taux trop élevé risque mécaniquement d’amputer une partie importante de votre revenu net : il est donc essentiel avant toute signature d’un contrat de bien lire et comprendre les conditions tarifaires proposées. Pour vous aider à mieux cerner le montant auquel vous pouvez prétendre, certaines entreprises proposent une simulation de bulletin de paie afin que vous puissiez avoir une idée du ratio salaire net/chiffre d’affaires.
D’autre part, la transparence financière doit également faire partie des critères importants lors du choix d’une société de portage. Une bonne société doit pouvoir vous fournir des états financiers clairs et détaillés afin que vous puissiez suivre la transformation régulière (mensuelle) de votre chiffre d’affaires en salaire. Vérifiez si l’entreprise permet un accès aux comptes en ligne pour pouvoir suivre ainsi vos revenus et vos cotisations demandées par un prélèvement mensuel. Il est important pour un travailleur indépendant porté d’être clair sur les frais afin d’éviter toute surprise avec des frais cachés. Assurez-vous que la société respecte les normes et réglementations en vigueur (notamment en matière sociale et fiscale).
Enfin, dernier point à considérer dans la transparence : vérifiez que les contrats proposés sont clairs dans toutes leurs clauses, notamment concernant les éventuels frais additionnels applicables (frais additionnels = frais non compris dans le contrat initial). Ces derniers peuvent concernent par exemple des frais supplémentaires liés à un niveau supérieur de gestion qui pourrait être demandé, ou certaines assurances complémentaires. La discussion avec un conseiller commercial permet généralement d’éviter tout malentendu au moment où vous signerez le contrat et surtout lorsque viendra le premier prélèvement ce jour-là.
L’importance de l’accompagnement proposé par la société de portage salarial et les services associés
Au-delà du critère financier, le niveau d’accompagnement apporté par la société de portage salarial est un élément essentiel. Un bon accompagnement commence par une phase d’intégration, durant laquelle un conseiller a pour mission de vous accompagner dans la prise en main des outils et des procédures internes à la société. Cette première étape de soutien peut contribuer à vous familiariser rapidement avec votre nouvel environnement et à vous permettre d’entamer votre activité sereinement.
La qualité et la diversité des services d’accompagnement (formation, suivi personnalisé, conseils, etc.) sont également primordiales pour garantir votre indépendance dans l’organisation de votre travail. Les services proposés par la société de portage peuvent considérablement varier d’une entreprise à l’autre. Certaines sociétés offrent en effet des prestations complémentaires telles que : l’affacturage, les cartes professionnelles, la formation professionnelle, le coaching ou encore l’aide au développement commercial. Ces services additionnels peuvent vous aider à progresser dans votre métier et élargir votre réseau professionnel. C’est pourquoi il est important d’analyser vos besoins en amont et de vérifier si la société de portage peut y répondre efficacement.
Une autre dimension importante de l’accompagnement est bien entendu liée à la réactivité et à la disponibilité de votre interlocuteur dédié. La capacité de la société à répondre rapidement aux questions que vous pouvez vous poser ou aux problèmes que vous rencontrez a un impact significatif sur votre sérénité et donc votre efficacité au travail. Favorisez les sociétés qui s’engagent à offrir un service client accessible et réactif afin d’être véritablement soutenu.
Voici quelques services supplémentaires que l’on retrouve régulièrement chez les sociétés de portage salarial :
- Un espace web pratique pour gérer vos contrats et factures en toute simplicité.
- Des sessions de networking pour développer votre réseau professionnel.
- Une assistance juridique pour vous accompagner dans les démarches légales.
- Des offres santé et prévoyance dédiées aux travailleurs indépendants.
- Des webinaires et ateliers sur des sujets variés autour de l’entrepreneuriat.
En résumé, votre choix de la société de portage salarial ne doit pas reposer uniquement sur des critères financiers, mais également sur la diversité des services d’accompagnement proposés. Une société de portage bien armée pour soutenir ses consultants peut réellement faire la différence dans votre épanouissement professionnel.
Vérifier la solidité financière de la société de portage et la sécurité de l’emploi
Prêtez une attention particulière à la solidité financière de la société de portage salarial. Une entreprise financièrement saine sera plus à même de respecter ses engagements, dont les paiements des salaires et des cotisations sociales. N’hésitez pas à vous renseigner sur la santé financière de la société en consultant ses différents bilans financiers (ces derniers sont généralement disponibles sur des sites d’informations économiques ou directement via la société). De manière générale, privilégiez les sociétés aguerries avec au moins 15 ans d’expérience (ancienneté et taille critique source de confiance).
Un autre aspect à prendre en compte est la sécurité de l’emploi. Une société de portage sérieuse doit vous garantir le paiement de votre salaire, même en cas de défaillance du client avec lequel vous collaborez. Cette sécurité est généralement apportée par un fonds de garantie ou une assurance spécifique à vérifier avant toute signature. Il peut également être intéressant d’apporter une attention particulière sur le taux journalier minimum proposé par votre future société (300 € HT/jour par exemple) afin d’assurer un revenu décent. Ainsi, vous pourrez travailler sereinement sans craindre la mauvaise gestion de trésorerie chez vos clients.
Réseau et expertise sectorielle
Le réseau mis à votre disposition par la société de portage peut être un atout non négligeable pour le développement de votre activité. Certaines sociétés de portage organisent régulièrement des évènements, ateliers ou conférences permettant de rencontrer d’autres professionnels et de créer des liens. Ces temps de networking peuvent vous apporter des opportunités commerciales nouvelles et/ou des échanges de bonnes pratiques avec vos confrères et consœurs. Par ailleurs, grâce à ces événements, vous pouvez également décrocher de nouvelles missions et collaborer avec d’autres intervenants.
Il est également intéressant de prendre en compte l’expertise sectorielle de la société de portage salarial. En effet certaines sociétés sont spécialisées dans des secteurs d’activités particuliers leur permettant ainsi d’avoir une connaissance approfondie des besoins et enjeux spécifiques à votre domaine d’activité. Cette expertise peut se manifester par des conseils adaptés, un accompagnement personnalisé ou des services dédiés à votre secteur vous permettant ainsi d’être plus efficace et pertinent sur le marché.
En conclusion choisir sa société de portage salarial ce n’est pas simplement comparer des offres financières. Il s’agit aussi et surtout du choix d’un partenaire sur du long terme, lui-même capable de vous proposer les services adaptés à vos besoins tout en vous offrant la sécurité nécessaire pour exercer votre activité.
